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梅田の社会保険労務士(労務相談・就業規則)
ベルネージュ労務コンサルティング

労働問題に強い社会保険労務士をお探しなら大阪市北区梅田にあるベルネージュ労務コンサルティングにご相談下さい。
労働相談や就業規則の新規作成・改訂、社内研修講師、キャリアコンサルティング、労働・社会保険手続き代行なども行っております。企業様だけではなく、会社とのトラブルなど労働問題で悩んでいる労働者の方のご相談にも真摯に対応させていただきます。
まずはお気軽にお問い合わせください。

当事務所が選ばれる理由

労働相談実績は
10000件以上

これまで多くの方からの労働相談に対応してまいりました。この豊富な相談実績や専門的知識を活かし、お客さまの様々な悩みの解決に向けてお手伝いをさせていただきます。

労働関係諸法令への豊富な知識

当事務所は、法改正にも迅速に対応しております。その為、会社様は安心して業務に専念していただけます。

親切・丁寧な対応

お問い合わせ、ご質問にも分かりやすく、丁寧に対応させていただきますので安心してお問い合わせ下さい。

労働問題に関するご相談は当事務所へ

ベルネージュ労務コンサルティングのホームページをご覧いただきありがとうございます。代表の橋本 美幸と申します。労働問題に強い社労士事務所をお探しなら大阪市北区梅田のベルネージュ労務コンサルティングへ。
労務相談や労使トラブル等の早期解決をお手伝いさせて頂きます。
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お喜びの声を多数いただいています!

丁寧な応対に満足です

今回初めて依頼しました。電話口からとても丁寧に応対してくださり、サービス提供もスムーズで大満足です。ありがとうございました。

安心してお任せできました

友人の紹介でベルネージュ労務コンサルティングさんにお願いしました。労働問題に詳しくて助かりました。
また、何かあればご相談したいと思います。

豊富な経験から色々教えてもらえました

従業員が出勤しなくなり、どうしたものかと悩んでいたときに事務所ホームページにたどり着きご相談しました。法律だけではなく、どのようにしたら早期に問題が解決できるかをこれまでの経験を踏まえ教えていただきました。従業員とは話し合いを続けていきたいと思います。ベルネージュさんに相談して良かったです。

就業規則の作成をお任せしました

わが社は従業員が10名以上おり、就業規則を作成しなければいけないことは知っていましたし、昔に作成した就業規則はありました。しかし、時代も変わり新しい就業規則に作り替えようと思いベルネージュさんに依頼しました。先日、新しい就業規則が完成しました。その内容は、法律に沿っていることはもちろん、わが社の特徴を加味した内容のものでした。何度も打ち合わせをして加筆等をしてもらい、とても良い就業規則ができました。ありがとうございました。

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サービスのご案内

人事労務相談

社員の教育に困っている、紛争に発展する前にどうにかしたい、等でお困りの方はお申し付けください。

就業規則の作成

現行法に沿ったものであることは勿論、個々の会社に合った就業規則を作成します。

労使紛争の解決促進

すでに労使紛争に発展してしまった場合に、裁判外紛争解決手続き(あっせん)の代理業務を行います。

キャリアコンサルティング(個人面談)

従業員のキャリア形成を促進し、会社と従業員双方をサポートいたします。

社内研修講師

新入社員研修をはじめ、"元気な会社体質づくり"のサポートを目的にセミナーを実施します。

労働・社会保険
手続き

労働保険(労災保険・雇用保険)
や社会保険(健康保険・厚生年金保険)の各種手続を代行します。

すすめコンテンツ

サービスの流れ

お問合せからサービスご利用の流れについて、わかりやすくご紹介します。

お役立ち情報

法律改正、労務・労働問題、就業規則などの情報をご紹介します。

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よくあるご質問

お客さまから寄せられる、よくあるご質問とその答えをご紹介します。

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事務所概要

ベルネージュ労務コンサルティングの事務所概要や地図を掲載しています。

ニュース・新着情報

2021/02/18
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新着情報・お知らせ

2022/3/16
厚生労働省労働政策審議会(労働条件分科会)は、バス運転手の勤務間インターバル制度について、勤務終了後、継続11時間以上与えるよう努めることを基本とする改善基準告示の見直し案を了承した。また、義務とされている1日の休息期間も、現行の継続8時間から1時間伸ばして継続9時間以上とする。
さらに、タクシー、トラックについても同様の方向で議論されている。
2022/2/14
厚生労働省は、コロナウイルス感染症の影響により、休校・休園により保護者が仕事を休まざるを得ない場合に支給する小学校休業等対応助成金の申請手続を簡略化する方針を示した。内容としては、当該助成金を本人が申請するにあたり、勤務先が仕事をやむを得ず休業したことを認めていない段階であっても、労働局は当該申請を受けつけ、その後勤務先へ休業確認を行うというもの。
2022/1/7
厚生労働省は、離職後、起業して短期間で廃業したとしても、現行の受給期間(1年)であれば失業手当を受給できない事例が多いことから、失業手当の受給期間を最大3年間留保できる特例を設けることとした。同月13日の労働政策審議会で同改正を盛り込んだ雇用保険法などの改正案の要綱が示され、今通常国会に提出される。
2022/1/5
厚生労働省は、中小企業向けのテしつレワーク助成の範囲を拡大した。具体的には、機器の導入費等に加えて、サービスの利用料についてもその対象に加えた。新型コロナウイルス感染症への対策でテレワークは大企業を中心にその普及が進んだものの、中小企業においては遅れが見られたため、中小企業への支援を強化した。
2021/12/28
厚生労働省は、令和3年11月の有効求人倍率は1.15倍となり、前月と同水準になったと公表した。
2021/12/15
厚生労働省は、2022年4月から開始する不妊治療の保険適用の範囲について、治療開始時点で43歳未満の女性を対象とすることを等を盛り込んだ検討案を中医協に提案した。中医協は当該提案内容について概ね了承した。
同省の検討案によると、対象を女性は43歳未満とし、男性は年齢制限は設けない。また、治療回数について女性が40歳未満あれば、子ども一人につき6回までとし、40歳以上43歳未満であれば3回までとする。
2021/11/30
厚生労働省は、給付金を受給しながら職業訓練を受ける「求職者支援制度」の対象要件を緩和する方針を決定し、年内にも緩和する見込み。
2021/11/22
厚生労働省は、給付金を受給しながら職業訓練を受ける「求職者支援制度」の対象要件を緩和する方針を決定し、年内にも緩和する見込み。
2021/11/8
厚生労働省は、企業への指針として「新型コロナウイルスに関するQ&A」を更新し、「ワクチン接種拒否のみを理由として解雇・雇い止めを行うことは許されない」旨を明記した。
2021/10/18
厚生労働省は、職場のトイレについて、男女別にと定めてきた規則について、従業員10名以内なら「共用1つ」を認める例外規定を設けることを決めた(事務所衛生基準規則)。
公布は、12月上旬の予定。
2021/09/22
厚生労働省は、採用内定を取り消された2021年春に卒業した学生が、8月時点で136人にのぼることを発表(全国のハローワークを通じて集計)。新型コロナウイルス感染症の影響と見られる。
2021/09/21
2010年に自殺したトヨタ自動車社員の男性社員の妻が、豊田労基署が労災を認めなかったことについて、国に対し労災認定を求めて提訴していた事件。
名古屋高裁は、請求を棄却した一審判決を取り消し、労災を認定。
2021/09/6
休校時の助成金を見直し、個人申請が可能に。
2021/08/30
厚生労働省は、令和2年度に監督署が実施した指導監督の結果を公表。対象事業場24,042のうち、8,904の事業場で違法な時間外労働を確認。その為、監督署は是正・改善に向けた指導を実施した。
2021/08/23
政府が内部通報者保護の指針を公表
2021/08/23
雇用調整助成金の特例を11月末まで延長へ
2021/08/17
フリーランス保護へ契約書作成義務拡大の方向
2021/08/10
「過労死防止対策」を閣議決定
 新しい働き方への対応を明記
2021/08/2
雇用調整助成金の特例 年末まで延長
2021/07/26
雇用調整助成金の特例 年末まで延長
2021/07/19
最低賃金平均930円過去最大の28円増

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